Plateforme pour le secteur de la construction intérieure et de la menuiserie
Rester en bonne santé et motivé au travail, même lorsque l’âge de la retraite est encore loin : c’est tout l’enjeu d’un travail soutenable. Pour les entreprises du secteur du bois, cela ne doit pas devenir une case supplémentaire à cocher sur une liste de tâches, estime Stefan Hinnekens, conseiller Sécurité et Bien-être chez Woodwize. Une politique de prévention solide et de bonnes habitudes au quotidien constituent déjà une base importante. Des chiffres récents montrent toutefois que le stress au travail, la motivation et les possibilités de formation méritent une attention particulière dans le secteur. Lors de séances d’information gratuites organisées en novembre, Woodwize proposera des pistes concrètes.
Le concept de travail soutenable peut sembler très large. Pourtant, selon Stefan Hinnekens, il est beaucoup plus proche de la gestion quotidienne d’une entreprise que ne le pensent de nombreux entrepreneurs.
« Sécurité au travail, santé, ergonomie, bien-être psychosocial, hygiène du travail… Une entreprise qui accorde consciemment de l’attention à ces aspects travaille automatiquement à rendre le travail plus soutenable. Considérez cela comme le ruban qui vient parachever une politique de prévention solide. »
À ces éléments s’ajoutent encore quelques points d’attention spécifiques : une charge de travail réaliste, des possibilités de formation, suffisamment d’autonomie et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Afin de mieux cerner ces différents aspects, Woodwize, en tant que centre de connaissances et de formation et institut de prévention, a fait analyser en 2025, pour la deuxième fois, la soutenabilité du travail auprès des ouvriers de l’industrie du bois et de l’ameublement. Le baromètre sectoriel analyse notamment le stress au travail, la motivation, les possibilités d’apprentissage ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les résultats montrent que près de la moitié des personnes interrogées rencontrent des difficultés dans au moins l’un de ces domaines. « Le stress au travail, le manque de possibilités de formation et les problèmes de motivation ressortent tout particulièrement. Ce sont donc des points sur lesquels notre secteur doit agir. »
Dans un métier physiquement exigeant, l’ergonomie constitue une évidence. Une table de travail adaptée ou une aide au levage peut permettre à un professionnel expérimenté d’exercer son métier plus longtemps dans de bonnes conditions. Mais la notion de travail soutenable va bien au-delà.
Les machines et les robots prennent en charge un nombre croissant d’opérations. Cela allège la charge physique, mais transforme également les fonctions.
« Lorsqu’une personne effectue la même tâche depuis des années et qu’une machine la reprend, il faut réfléchir à la suite pour ce collaborateur. Peut-il acquérir de nouvelles compétences ? Assumer davantage de responsabilités ? Effectuer un travail plus varié ? Tous ces éléments influencent également sa motivation. »
Le bien-être psychosocial mérite la même attention. Avec l’outil PrePS in Wood, Woodwize aide les entreprises à évaluer le bien-être de leurs collaborateurs et à identifier d’éventuels points d’attention au moyen d’un court questionnaire.
« Une machine dangereuse peut, par exemple, influencer le ressenti d’une personne sur son lieu de travail. Tous les domaines du bien-être sont liés entre eux. »
Pour certains entrepreneurs, consacrer du temps au travail soutenable peut donner l’impression de perdre du temps qui aurait pu être consacré à la production. Stefan Hinnekens inverse ce raisonnement.
« Lorsqu’une personne est absente pendant une longue période, on remarque surtout le poste qui reste vacant. Mais sous la surface, les conséquences sont bien plus nombreuses : il faut chercher un remplaçant, former quelqu’un, absorber une perte de rendement et gérer une pression supplémentaire sur les collègues. Nous avons donc tout intérêt à maintenir nos collaborateurs en bonne santé. »
C’est particulièrement vrai pour les petites entreprises, qui représentent une grande partie du secteur du bois. Elles disposent rarement de services RH ou de prévention étoffés. Woodwize souhaite donc leur proposer un accompagnement facilement accessible, fondé sur des connaissances et des outils pratiques.
« Tous ces éléments se renforcent mutuellement », conclut Stefan Hinnekens. « Investir dans des conditions de travail sûres et saines, c’est investir à la fois dans ses collaborateurs et dans son entreprise. Ici, un plus un fait réellement trois. »
Le 23 novembre à Westerlo et le 26 novembre à Roulers, Woodwize organise des séances d’information gratuites consacrées au travail soutenable.
Les dirigeants d’entreprise, responsables d’équipe, collaborateurs RH et conseillers en prévention y découvriront des exemples pratiques ainsi que des pistes concrètes. Des sessions thématiques et des tables rondes aborderont notamment le retour sur investissement d’une politique de travail soutenable, le bien-être psychosocial, l’ergonomie et de nouvelles manières d’organiser le travail.
